医聘网分享：职场中变优秀后，如何提高、突破自己！

提高方法：突破自我束缚，积极面对风险，不拖延即刻行动，制定计划谋定后动，勇于迎接变化，不安于现状，对自己高标要求，制定计划后持之以恒。

   1.突破自我，职场如何突破自我能力？

“思路决定出路”，每个人都存在很大的潜力，要想突破自我，就要不断的挖掘自身潜力，不要被既定的区域所局限，勇敢的走出自己的舒适区。面对问题要勇于尝试，相信多种可能性，当一份工作或一件事情撑到极限，将要放弃时，可以试着逼自己一把，之后再决定是否放弃。事实上，当你尝试突破、努力的时候，事情已经被解决一半，很多时候，不是差在能力而是勇气和坚韧。

人对未知的事物都会存在恐惧，在面对自身未知的事物时，意识上不要被打败，积极面对问题，勇于攻克问题。突破自我不仅是意识提高，还要在能力上增强，“不想当将军的士兵不是好士兵”，实际工作中如果感觉迷茫却又不甘于落后，可以在同事中寻找优秀的，可以当做榜样的人作为目标，观其所为、循其方法、去其糟粕，取其精华，不断学习积累。在成长中明确自己的定位和目标，之后进行职业规划，制定未来的目标。

2.积极面对

一个人的潜力是不可限量的，工作的难易程度也是不可预测的，日常工作中，珍惜每次任务机会，积极学习，勇于实践，借助平台发挥、提升自己的潜力。面对突如其来的意外，不管是否在职责之内，都要开动脑筋、积极落实，全身心的投入工作。

工作中遇到不了解事情其实是常态，但刚开始接触也会有 “毫无头绪”的感觉，此时不要产生退缩心理，积极面对问题或寻求他人帮助解决，也许一句点播就能指明方向或者梳理出问题的脉络，每一个困惑、每一次攻关都是上天送来让我们前进的机会。

3.即刻执行

惰性、拖延问题是大多数人的通病，造成拖延的原因也有很多种，例如：缺乏规划造成的拖延、能力不足造成的拖延、完美主义造成的拖延、思维上的拖延等，无论哪种，我们都要克服懒惰和放纵，制定计划、即刻行动。

在接到任务后，首先应该从情绪上改变，把任务当成责任而不是负担，认真完成、注重细节，面对突发事件理性分析，果断决策，快速应对，以摆脱危机。执行力不只是针对个人能力，执行力到位，团队也会充满斗志和朝气，项目可以快速推进；反之，团队就会缺乏斗志和活力，项目容易出现偏差和问题。

比如：在日常职场执行工作中会涉及到技术预研等挑战性的工作任务，要与自己的领导交互明确：什么时间截止，注意事项有哪些，针对问题自己的理解与想法等，交互之后立即整理交互内容、理清思路、制定计划，而不是拖到记忆模糊时再进行工作。在交互的过程中领导可能提出调整建议，要立刻记录、之后编制进计划中，保障计划的可落地性和完成的及时性。

4.谋定后动

“统筹规划，谋定后动；基础优先，先易后难”，无论是在项目中还是在工作过程中一定要制定计划、保证推进的条理顺序。

工作过程中遇见问题不要盲目行动，针对问题制定执行的计划，将工作分解至人天，不明确的事情在开始前明确清楚再开展，切忌个人主观臆断，避免因为个人的失误造成工作的大幅度偏差。

自己曾一度感觉自己很疲惫，每天一直在工作却没有什么成果。领导说过：“不要用行为的忙碌掩饰思维的懒惰”，然后恍然大悟，工作的有效推进不应该是盲目的开始，埋头苦干，如果方向是错的那么越努力偏差就会越大。开展工作之前应该先制定好计划，对工作的谋划阶段并不是耽误时间而是为了更好的推进工作，保障工作的稳步推进。

5.迎接变化

当今社会在前进，过去的辉煌只能成为过去，面对未来，我们必须用新眼光看事物，迎接变化，改变自己。孙子兵法有言“变是唯一不变的”，工作中也是如此，无论是工作岗位的调整，伙伴的变动还是工作环境的搬迁，变化是一个常态，我们要坦然应对。面对变化，如何快速调整应对，将变化的影响降低，是每个人面临的挑战。

项目中如果因为某个人离开而不能正常周转则说明当前项目是处于一个不健康的状态，项目经理需要及时调整，重新排兵布阵。保障项目中人员正常的更替，而不是把项目绑定在个人身上。我曾认为工作中/项目中人员应该是逐渐趋于稳定的，在项目中项目组人员的变动，是不利于项目有效推进的。后来随着项目的开展，我逐渐明白变化是常态，尤其创业公司更是如此，不应该将某项/某种工作绑定在个人身上，而是时刻做好变化的准备，不能因为某个人的变动而影响整体的推进。

6.高标要求

每个人都希望自己可以出类拔萃，成为行业中的佼佼者，想从中脱颖而出就必须有比别人优秀的地方，这时就需要用比他人更高的标准来要求自己，至少在成为佼佼者之前，你必须要这样做。做任何事情以结果驱动、数字说话，过程作为参考。

在工作中也是同样的道理，时刻提高自己的衡量标准，过程中层层把关，不要得过且过，混沌度日。高标准的人不辞辛苦、勇于迎难而上，他们认为每一份苦痛都是一次成长的机会，通常没有任何事情可以打败他们，在他们身上都存在着一股英雄气质。其实英雄情怀在每个人心底都有，只是大多数人没有把它唤醒而已。

在高标准要求过程中，为避免自己放松警惕，可以邀请他人监督，同样如果自己实现既定目标，适当予以奖励，促进自己更好的向下一个目标努力。在这里我需要反思，对于高标准要求自己这一点我做的并不到位，自己的眼界需要伴随着能力不断的进步，而不是小有成果就得到满足，能力与格局都需要不断提高，与时俱进。优秀是一种习惯、是由内而外的，而不是由外力来造就。

7.持之以恒

很多人都说想要成功，就一定要学会坚持，在本文中也是不断强调的，在决定坚持一件事情之前，必须要明确一点，真正有效的坚持，并不是日复一日做同一件事，而是日复一日做同一件但具有挑战可以提高能力的事。

首先要端正自己的心态，知道坚持的意义，因为功名也好，伤痛也罢，至少找到可以坚持下去的动力。在明确文中所说的计划和目标之后，剩下的就是只管向前，坚持不懈，通常在坚持一段时间之后，会看到一些成果，有可能是正向的也有可能是负向的，要有胜不骄败不馁的心态，因为现在的你是由一年前的你所决定的。

无论是工作中还是生活中，持之以恒均是百利而无一害的，对于我而言也是一样的，在工作过程中，尤其是项目实施过程中，把握项目的每一个里程碑节点，保障项目节点的推进、克服困难，稳步推进，在过程中积累经验、逐步提高。