（2）报名人数超过设定岗位名额，符合设定岗位招聘条件的,按下列顺序依次确定拟招聘人员：一是专业技术资格优先。有专业技术资格者优先，专业技术资格高者优先。二是学历优先。在专业技术资格相同的情况下，学历高者优先；学历相同的，全日制学历优先。三是院校优先。在学历相同的情况下，首先按院校性质区分，公办院校优于民办院校；其次按院校层次区分，以世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校、医学院校、非医学院校、高职院校的次序确定拟招聘人员。四是在校毕业成绩优先。在院校相同的情况下，毕业成绩单有考试分数的学科平均分高者优先。

2、自2022年12月21日起，名额尚有空缺岗位继续报名人员，由领导小组办公室按报名时间先后顺序确定拟聘用人选，额满为止。

（四）资格复审

资格复审由元宝山区公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室负责，对拟聘用人选进行复审。

（五）体检、考察

1、按照每个岗位应聘人员等额确定进入体检和考察范围的人选。体检工作由招聘单位主管部门组织，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。

2、考察工作由招聘单位主管部门负责，考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。

（六）公示、聘用

对体检、政审合格的拟聘用人选在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。

新聘用人员试用期一年，期间考核不合格者取消聘用资格。

五、聘用人员待遇

聘用人员工资由用人单位参照本单位在编人员标准，依据聘用人员岗位、技术等级、业绩等，结合实际自主核定；享受劳动合同规定的相关权益。

六、纪律监督

为保证此次招聘工作公平、公正，对招聘工作的监督检查贯穿始终，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常招聘秩序的一律取消聘用资格，并记入本人诚信档案。

七、咨询电话

2022年12月16日开始接受咨询，咨询时间：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00。

元宝山区公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室咨询电话：0476-2245887，负责本简章的解释工作。