劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

8分钟前

一、解除劳动合同的经济补偿支付标准是怎么样根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人... 查看详情》

11分钟前

一、三天旷工可以终止劳动合同吗仅三天旷工通常不一定能直接终止劳动合同。一般而言，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位... 查看详情》

22分钟前

一、劳动者签订劳动合同后被公司辞退怎么赔偿若劳动者签订劳动合同后被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 查看详情》

33分钟前

一、不签订劳动合同的雇佣关系是否成立雇佣关系的成立不以签订劳动合同为必要条件。根据相关法律规定，即便未签订书面劳动合同，若同时具备以下情形，雇佣关系依然成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于... 查看详情》

36分钟前

一、没有签劳动合同直接走人会有什么后果从法律角度看，未签劳动合同直接走人可能有以下后果：经济权益方面：你可能无法获得未签合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支... 查看详情》

57分钟前

一、企业员工解除合同的赔偿标准是什么企业员工解除合同的赔偿标准分多种情况。若员工因企业过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等解除合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 ... 查看详情》

1小时前

一、劳动法未签订劳动合同赔偿是怎样的根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同... 查看详情》

1小时前

一、试用期离职可以当天走吗试用期离职是否可当天走需视情况而定。一般而言，若用人单位与劳动者协商一致，或劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，当天... 查看详情》

1小时前

一、工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同... 查看详情》

1小时前

一、公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，公司试用期不签劳动合同，你离职时可主张从第二个月起至离职时的双... 查看详情》