一、主动辞职后能获得补偿金吗 一般情况下,主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形除外。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者... 查看详情 》
一、劳动法第38条辞职赔偿双倍的情况有哪些 《劳动法》第38条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿,但并非双倍赔偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未... 查看详情 》
一、公司亏损不愿意辞职怎么赔偿 若因公司亏损等原因被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。 首先,若公司违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看详情 》
一、离职补偿金的算法是怎样的 离职补偿金的计算一般根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市... 查看详情 》
一、员工必须要配合公司加班吗 一般情况下,员工并非必须无条件配合公司加班。根据《劳动法》,用人单位安排加班需与工会和劳动者协商,且需支付相应加班费。 若公司未经协商一致强行要求加班,员工有权拒绝。但存在特殊情况,如发生自然灾害、事故或其他原因,威... 查看详情 》
一、隐性辞职员工怎么赔偿 “隐性辞职”并非法律术语。若员工以合理方式离职,如提前通知单位等,一般不存在赔偿问题。但如果单位存在违法解除劳动合同的情形,比如无故辞退员工,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每... 查看详情 》
一、私人企业倒闭职工是否有遣散费 私人企业倒闭,职工通常有遣散费。 依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。在此情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工... 查看详情 》
一、劳务关系有起诉时效吗 劳务关系存在起诉时效。一般情况下,适用普通诉讼时效,即三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 在这三年期间,如果有法定的中断、中止事由,时效会相应变化。比如,在诉讼时效期间内,权利人向义务人提出... 查看详情 》
一、离职需要把劳动合同归还吗 从法律规定角度,离职时用人单位并无权要求劳动者归还劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证,由双方各执一份。 劳动者离职后,劳动合同仍对双方具有一定证明效力。比如在后续可能出现的劳动纠纷中,劳动合同是关... 查看详情 》
一、年龄大被辞退怎么赔偿 劳动者因年龄大被辞退,赔偿得看情况。要是已到法定退休年龄,劳动合同终止,通常没经济补偿。 没到法定退休年龄且单位违法辞退,像无故辞退,按规定单位得给赔偿金,是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资,... 查看详情 》
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