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员工重大过失的法律界定是什么

2025-02-13

一、员工重大过失的法律界定是什么 员工的重大过失通常是指在履行工作职责期间,出现了较为明显的疏忽情况,或者违反了重要的义务。 并且,这种过失给用人单位带来了重大的损失。 一般来讲,要同时符合以下几个条件:第一,过失行为很明显,也就是说一般理性的人... 查看详情 》

未干满一年年休假可以休全

2025-02-13

一、未干满一年年休假可以休全 《职工带薪年休假条例》是有明确规定的。要是职工累计工作满1年但还不满10年,那每年就可以享受5天的年休假;要是已经满了10年却不满20年,每年就能有10天的年休假;要是已经满了20年,那每年就可以有15天的年休假。单... 查看详情 》

解除合同年假未休怎样补偿

2025-02-13

一、解除合同年假未休怎样补偿 根据法律的相关规定,要是解除了合同,并且年假还没休,那单位就得按照没休的年假天数来支付三倍的工资报酬。就是没休的年假天数乘以每天的工资收入,再乘以3。每天的工资收入,是用本人一个月的工资除以月计薪天数(21.75天)... 查看详情 》

残保金实际工作人员包括临时工

2025-02-13

一、残保金实际工作人员包括临时工 残保金的实际操作人员一般涵盖了那些与用人单位有着正式劳动关系的员工,同时也包括那些依法签订了1年及以上时间的劳动合同(或者服务协议),并且连续工作时长在6个月以上(包含6个月)的临时工。要是这些临时工能够满足前面... 查看详情 》

经济补偿金如果遇到产假怎么计算

2025-02-13

一、经济补偿金如果遇到产假怎么计算 员工产假期间一般应计入工作年限计算经济补偿金,基数通常为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,产假期间工资若在十二个月内需纳入,跨越前后需合理划分计算,工作年限从入职之日起连续计算。 法律解析:根据《劳动合同法... 查看详情 》

没签合同员工工作期间猝死怎么办

2025-02-13

一、没签合同员工工作期间猝死怎么办 要是员工在还没签合同就开始工作的时候突然猝死,那第一步就得把劳动关系给确定好。就算没签合同,但要是存在实际的劳动关系,那就可以按照工伤的标准来处理。单位得在30天之内给员工申请工伤认定,要是单位不申请,那员工的... 查看详情 》

员工医疗期满仍无法返岗怎么补偿

2025-02-13

一、员工医疗期满仍无法返岗怎么补偿 当员工的医疗期结束后,要是依然没法回到工作岗位,这时候用人单位得按照特定的方式来给予补偿。咱来具体说说,要是员工已经在本单位连续工作满1年,但还没到10年,那医疗期就是3个月;要是满了10年,可还没到15年,医... 查看详情 》

腰椎压缩性骨折取钉要休息多久

2025-02-13

一、腰椎压缩性骨折取钉要休息多久 腰椎压缩性骨折取钉之后,这休息的时间可没个准儿,得因人而异。一般来讲,术后得在床上老老实实地躺上1到2周左右的时间,这么做主要是为了让伤口能好好愈合,身体也能慢慢恢复起来。等过了这一阵儿,就可以慢慢试着下床活动,... 查看详情 》

中介把高温补贴吃了怎么办

2025-02-13

一、中介把高温补贴吃了怎么办 高温补贴,那可是劳动者在高温天气里应得的法定福利。要是中介随随便便就把劳动者的高温补贴给侵占了,那可就是违法的行为。 当遇到这种情况,劳动者首先可以试着跟中介好好协商一下,让中介把被侵占的高温补贴给还回来。要是协商没... 查看详情 》

哺乳假1小时单位不批怎么办

2025-02-13

一、哺乳假1小时单位不批怎么办 哺乳假,那可是女职工们理所应当拥有的合法权益。要是单位不给批哺乳假,那可就属于违法行为。咱先别急,试着跟单位好好沟通沟通,清楚地告诉他们必须得依法批准哺乳假。别忘了,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,单位在每天... 查看详情 》

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