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试用期没过公司解散是否有赔偿金
时间：2025-03-20 10:16
一、试用期没过公司解散是否有赔偿金
在试用期没过时公司解散，员工一般有经济补偿，但如果公司解散前已提前通知员工并协商一致解除劳动合同且支付相应补偿或待遇的，则按协商结果执行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。处于试用期的员工与公司已建立劳动关系，公司解散属于客观情况重大变化致劳动合同无法继续履行，所以公司应依法支付经济补偿。具体补偿标准是，按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过在公司解散前若已和员工协商一致解除劳动合同，并支付了相应补偿或待遇，那就按照协商结果来执行。在实际生活中，若遇到此类情况且对相关补偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、试用期没过公司会怎么辞退我
在试用期内，公司辞退员工存在合法情形及相应程序，若违法辞退，员工可要求赔偿。
根据《劳动合同法》相关规定，公司在试用期内合法辞退员工主要有几种情形。
首先，若员工在试用期被证明不符合录用条件，如不能完成岗位基本任务、不达标岗位技能要求等，公司可辞退。
其次，员工严重违反用人单位规章制度，这体现了对单位秩序的维护。
再者，员工严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害，公司有权辞退。
在辞退程序上，公司需向员工说明辞退理由并提供证据，如明确指出未完成的工作任务、违反的具体规章制度等。同时，要出具解除劳动合同证明，按规定办理档案和社保关系转移手续。这是保障员工权益和规范单位行为的要求。如果公司违反上述规定辞退员工，就属于违法辞退，员工有权要求相应赔偿。若你对试用期辞退相关问题存在疑惑，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
三、试用期没过有赔偿吗
试用期没过是否有赔偿需分情况，用人单位合法解除无需支付补偿或赔偿，违法解除则需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。然而，若用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件就随意解除劳动合同，此行为属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，对应此种情况赔偿金就是一个月工资。总之，关键在于用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。如果您在试用期遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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